Els clubs o entitats esportives tenen la consideració d’empresaris respecte dels jugadors professionals que integren el club o l’entitat, i l’implicarà assumir les obligacions que d’això se’n derivin.
Per poder participar en les competicions esportives oficials d’àmbit estatal, els clubs o societats anònimes deuran acreditar el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social.
En el cas que, per la situació particular de cada entrenador, monitor o esportista, el club hagi de procedir a la contractació, les relacions laborals es regularan amb el Règim Especial d’Esportistes Professionals o bé com a Relacions Laborals Ordinàries. En el cas de relacions laborals ordinàries, les tipologies de contractes, a mode enunciatiu, podran ser:
- Contracte indefinit.
- Contracte indefinit de fixos discontinus.
- Contracte acollit al programa de Foment d’Ocupació i incentius a la contractació.
- Contracte indefinit per a treballadors amb discapacitat.
- Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors.
- Contracte per a la formació i l’aprenentatge.
- Contracte en pràctiques.
- Contracte d’obra o servei determinat.
- Contracte eventual per circumstàncies de la producció
- Contracte d’interinitat.
- Contracte a temps parcial.
Sigui quina sigui la dedicació diària, setmanal, mensual, tant si és a temps complert com a temps parcial, existeix una modalitat de contractació que s’adapta a cada cas.
Per a més informació, podeu contactar amb Oficina d’atenció al club del vostre territori.
